αντίστασης υπαλλήλων
-
Η μεγάλη πρόκληση
Η δημιουργία υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης σηματοδοτεί για την κυβέρνηση την προτεραιότητα που θέτει για άμεση και ριζική αλλαγή του κράτους. Ο αρμόδιος υπουργός, κ. Δ. Ρέππας, βρίσκεται μπροστά στη μεγαλύτερη πρόκληση που καλείται να αντιμετωπίσει η κυβέρνηση μετά τη μείωση του δημοσίου ελλείμματος: Να μεταρρυθμίσει τις κρατικές δομές, να διαμορφώσει σύγχρονο, ευέλικτο και αποτελεσματικό κράτος. Ακόμα και ο ίδιος ο πρωθυπουργός έχει χαρακτηρίσει ως "μεγάλο ασθενή" τον κρατικό μηχανισμό. Ο νέος κυβερνητικός εκπρόσωπος, κ. Ηλ. Μόσιαλος, στην πρώτη του επικοινωνία με τους πολιτικούς συντάκτες έκανε ιδιαίτερη αναφορά στις μεταρρυθμίσεις που σκοπεύει να υλοποιήσει η κυβέρνηση στην κρατική διοίκηση. Τι σημαίνει, όμως, πρακτικά μεταρρύθμιση του ελληνικού κράτους; Πώς οι πολίτες θα δουν στην καθημερινότητά τους την αλλαγή στη δημόσια διοίκηση;
Οσο απλές και να εμφανίζονται οι λύσεις που κατά καιρούς έχουν παρουσιαστεί για τη μεταρρύθμιση του κράτους, υπάρχει τεράστια δυσκολία στην εφαρμογή τους λόγω κυρίως της "αντίστασης" που προκαλούν οι αντιδράσεις μιας μερίδας υπαλλήλων που εκπροσωπεί την "κρατική γραφειοκρατία".
Πόσο δύσκολο είναι να εφαρμοστεί η ηλεκτρονική επικοινωνία των πολιτών με το κράτος για να εξοικονομείται "χρόνος" και "χρήμα" που μεταφράζεται σε γρηγορόσημα και αυξημένα λειτουργικά κόστη; Πόσος χρόνος χρειάζεται για να διαμορφωθούν νέα οργανογράμματα των υπουργείων και των ΝΠΔΔ που διαθέτουν οργανισμούς με διπλάσιες οργανικές θέσεις από το προσωπικό που απασχολούν; Χρειάζεται "μαγικό ραβδί" για να πραγματοποιηθεί επιτέλους ουσιαστική αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων; Θα τιμωρηθούν κάποια στιγμή παραδειγματικά οι επίορκοι δημόσιοι υπάλληλοι σε μία κοινωνία που διαθέτει την "ατιμωρησία" στο DNA της;
Η οικονομική κρίση αποτελεί μια "χρυσή" ευκαιρία να περάσει το Ελληνικό Δημόσιο σε μία νέα εποχή, όπου στο επίκεντρο της λειτουργίας του θα τεθούν ο πολίτης και οι ανάγκες του. Οι πολίτες το απαιτούν και η κυβέρνηση χρειάζεται απλώς να θέσει σε εφαρμογή τις μεγάλες αλλαγές.
-
Η μεγάλη πρόκληση
Η δημιουργία υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης σηματοδοτεί για την κυβέρνηση την προτεραιότητα που θέτει για άμεση και ριζική αλλαγή του κράτους. Ο αρμόδιος υπουργός, κ. Δ. Ρέππας, βρίσκεται μπροστά στη μεγαλύτερη πρόκληση που καλείται να αντιμετωπίσει η κυβέρνηση μετά τη μείωση του δημοσίου ελλείμματος: Να μεταρρυθμίσει τις κρατικές δομές, να διαμορφώσει σύγχρονο, ευέλικτο και αποτελεσματικό κράτος. Ακόμα και ο ίδιος ο πρωθυπουργός έχει χαρακτηρίσει ως "μεγάλο ασθενή" τον κρατικό μηχανισμό. Ο νέος κυβερνητικός εκπρόσωπος, κ. Ηλ. Μόσιαλος, στην πρώτη του επικοινωνία με τους πολιτικούς συντάκτες έκανε ιδιαίτερη αναφορά στις μεταρρυθμίσεις που σκοπεύει να υλοποιήσει η κυβέρνηση στην κρατική διοίκηση. Τι σημαίνει, όμως, πρακτικά μεταρρύθμιση του ελληνικού κράτους; Πώς οι πολίτες θα δουν στην καθημερινότητά τους την αλλαγή στη δημόσια διοίκηση;
Οσο απλές και να εμφανίζονται οι λύσεις που κατά καιρούς έχουν παρουσιαστεί για τη μεταρρύθμιση του κράτους, υπάρχει τεράστια δυσκολία στην εφαρμογή τους λόγω κυρίως της "αντίστασης" που προκαλούν οι αντιδράσεις μιας μερίδας υπαλλήλων που εκπροσωπεί την "κρατική γραφειοκρατία".
Πόσο δύσκολο είναι να εφαρμοστεί η ηλεκτρονική επικοινωνία των πολιτών με το κράτος για να εξοικονομείται "χρόνος" και "χρήμα" που μεταφράζεται σε γρηγορόσημα και αυξημένα λειτουργικά κόστη; Πόσος χρόνος χρειάζεται για να διαμορφωθούν νέα οργανογράμματα των υπουργείων και των ΝΠΔΔ που διαθέτουν οργανισμούς με διπλάσιες οργανικές θέσεις από το προσωπικό που απασχολούν; Χρειάζεται "μαγικό ραβδί" για να πραγματοποιηθεί επιτέλους ουσιαστική αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων; Θα τιμωρηθούν κάποια στιγμή παραδειγματικά οι επίορκοι δημόσιοι υπάλληλοι σε μία κοινωνία που διαθέτει την "ατιμωρησία" στο DNA της;
Η οικονομική κρίση αποτελεί μια "χρυσή" ευκαιρία να περάσει το Ελληνικό Δημόσιο σε μία νέα εποχή, όπου στο επίκεντρο της λειτουργίας του θα τεθούν ο πολίτης και οι ανάγκες του. Οι πολίτες το απαιτούν και η κυβέρνηση χρειάζεται απλώς να θέσει σε εφαρμογή τις μεγάλες αλλαγές.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου