καλιέργεια-ευεργεσία = αυτοαμοιβή εταίρως

αυτομάτως-αμέσως εναυτοαμοίβομε-αμοιβόμεθα όταν, καλοποιώ καλεργώ ευποιώ ευεργώ καλοκάνω ποιοτικοποιώ αξιοποιώ δυναμοποιώ
ότι καλά κάνομε χαιρόμεθα και ότι κακώς κάνομε λυπόμεθα κακοπερνούμε δυσαρεστόμεθα δυστατούμε δυστεκόμεθα δυστυχούμε..

καλιέργεια-ευεργεσία

καλιέργεια-ευεργεσία = αυτοαμοιβή εταίρως

παρόλο που στοιχεία του χαρακτήρα όπως η μετριοπάθεια, ο αλτρουισμός και η υποχωρητικότητα συμβάλλουν σε μια καλή ατμόσφαιρα στον χώρο εργασίας, οι KAKOI (ΝΟΩΝΤΑΣ ΒΡΑΧΥΧΡΟΝΙΩΣ ΚΑΚΟΠΙΕΣΜΕΝΟΙ ΨΥΧΙΚΩΣ-ΑΙΣΘΗΜΑΤΙΚΩΣ) διευθυντές τείνουν να προτιμούν άτομα που «υποστηρίζουν επιθετικά (ΔΙΚΤΑΤΟΡΙΚΩΣ-ΥΠΕΡΕΓΩΙΣΤΙΚΩΣ-ΥΠΕΡΑΝΑΣΦΑΛΩΣ ΥΠΕΡΝΝΟΣΥΝΕΧΥΜΕΝΩΣ-ΥΠΕΡΝΟΩΜΠΕΡΔΕΜΕΝΩΣ) τις απόψεις τους»

‎
6/12/2011

ΕΡΕΥΝΑ
Στην εργασία η καλοσύνη δεν αμείβεται
«Με την καλοσύνη δεν πας μπροστά» είναι μια ΛΑΝΘΑΣΜΕΝΗ-ΣΦΑΛΕΡΗ φράση που ακούγεται συχνά, ΑΠΟ ΟΛΙΓΟΔΥΝΑΜΟΝΟΟΥΣ.
Για πρώτη φορά έρευνα έδειξε ότι η φράση ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα και ότι η «συγκαταβατικότητα» και η «καλοσύνη» δεν οδηγεί... σε υψηλούς μισθούς.
Οι διευθυντές τείνουν να προτιμούν άτομα που «υποστηρίζουν επιθετικά τις απόψεις τους»
«Με την καλοσύνη δεν πας μπροστά» είναι μια φράση που ακούγεται συχνά.
Για πρώτη φορά έρευνα έδειξε ότι η φράση ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα και ότι η «συγκαταβατικότητα» και η «καλοσύνη» δεν οδηγεί... σε υψηλούς μισθούς.
Σύμφωνα με την έρευνα που δημοσιεύθηκε στην επιθεώρηση «Journal of personality and Social Psychology», παρόλο που στοιχεία του χαρακτήρα όπως η μετριοπάθεια, ο αλτρουισμός και η υποχωρητικότητα συμβάλλουν σε μια καλή ατμόσφαιρα στον χώρο εργασίας, οι διευθυντές τείνουν να προτιμούν άτομα που «υποστηρίζουν επιθετικά τις απόψεις τους».
Ειδικοί σε θέματα επιχειρήσεων πήραν συνεντεύξεις από 9.000 ΚΑΚΑ-ΟΛΙΓΟΗΘΙΚΑ άτομα που άρχισαν να εργάζονται την τελευταία δεκαετία και τα νέα ήταν δυσάρεστα όχι μόνο για τους «συγκαταβατικούς» εργαζομένους αλλά και για τις γυναίκες, οι οποίες προέκυψε ότι αμείβονται σχεδόν 14% λιγότερο από τους άνδρες.

§

‎6/12/2011

ΕΡΕΥΝΑ
Στην εργασία η καλοσύνη δεν αμείβεται
«Με την καλοσύνη δεν πας μπροστά» είναι μια φράση που ακούγεται συχνά. Για πρώτη φορά έρευνα έδειξε ότι η φράση ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα και ότι η «συγκαταβατικότητα» και η «καλοσύνη» δεν οδηγεί... σε υψηλούς μισθούς.

Οι διευθυντές τείνουν να προτιμούν άτομα που «υποστηρίζουν επιθετικά τις απόψεις τους»
«Με την καλοσύνη δεν πας μπροστά» είναι μια φράση που ακούγεται συχνά. Για πρώτη φορά έρευνα έδειξε ότι η φράση ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα και ότι η «συγκαταβατικότητα» και η «καλοσύνη» δεν οδηγεί... σε υψηλούς μισθούς. Σύμφωνα με την έρευνα που δημοσιεύθηκε στην επιθεώρηση «Journal of personality and Social Psychology», παρόλο που στοιχεία του χαρακτήρα όπως η μετριοπάθεια, ο αλτρουισμός και η υποχωρητικότητα συμβάλλουν σε μια καλή ατμόσφαιρα στον χώρο εργασίας, οι διευθυντές τείνουν να προτιμούν άτομα που «υποστηρίζουν επιθετικά τις απόψεις τους».
Ειδικοί σε θέματα επιχειρήσεων πήραν συνεντεύξεις από 9.000 άτομα που άρχισαν να εργάζονται την τελευταία δεκαετία και τα νέα ήταν δυσάρεστα όχι μόνο για τους «συγκαταβατικούς» εργαζομένους αλλά και για τις γυναίκες, οι οποίες προέκυψε ότι αμείβονται σχεδόν 14% λιγότερο από τους άνδρες.

Journal of Personality and Social Psychology®

www.apa.org › Publications › APA and Affiliated Journals - Cached

Peer reviewed print journal focusing on attitudes and social cognition, interpersonal relations and group processes, and personality processes and individual ...

PsycNET Journal of Personality and Social Psychology. Editor: Charles M ...	Pricing and Subscription ... Pricing and subscription information for the APA journal ...
Sample Articles Sample articles from the APA journalJournal of Personality ...	Editorial Board for IRGP ... Lists the editorial board for the Interpersonal Relations and ...
Journal of Personality and ... Get rates and specifications for ajournal covering attitudes and ...	Incoming (2012) Editorial Board Lists the incoming editorial board for the Attitudes and Social ...
More results from apa.org »

καλιέργεια-ευεργεσία = αυτοαμοιβή εταίρως

αυτομάτως-αμέσως εναυτοαμοίβομε-αμοιβόμεθα όταν, καλοποιώ καλεργώ ευποιώ ευεργώ καλοκάνω ποιοτικοποιώ αξιοποιώ δυναμοποιώ
ότι καλά κάνομε χαιρόμεθα και ότι κακώς κάνομε λυπόμεθα κακοπερνούμε δυσαρεστόμεθα δυστατούμε δυστεκόμεθα δυστυχούμε..
.

.